因應疫情分流上班「居家工作職業安全衛生參考指引」,在家辦公沒煩惱!

因應疫情分流上班「居家工作職業安全衛生參考指引」,在家辦公沒煩惱!
因應COVID-19疫情,勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」,提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用,以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。今年5月隨著疫情警戒提升至第三級,事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」,實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式,避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施??剂烤蛹肄k公等新型態工作模式仍須留意勞工之安全與健康,故特別蒐集國內外相關措施規定,訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」,指導雇主如何會同居家工作者就其工作環境與執行職務時,可能遭遇的安全健康潛在危害,進行辨識及評估,並就危害評估結果,在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施。 (閱讀全文...)
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電子發票發展新趨勢與應用

電子發票發展新趨勢與應用
導入電子發票好處多,除降低作業成本外更能提升經營效率! 根據財政部統計,統一發票每年印製量高達115 億張,交易金額達新臺幣33 兆元,消耗大量紙張,在面臨全球氣候變遷、節能減碳等重大議題下,且因應電子商務蓬勃發展,推動電子發票成為勢在必行的政策。財政部積極推動電子發票迄今已逾10 餘年, 但目前仍有許多營業人尚未導入電子發票,針對原因分析大致如以下幾種: 申請電子發票資格且整合至系統流程繁瑣 財政部已有規劃並公布申請電子發票及整合系統相關流程及操作步驟,但因需申請多項文件、測試環境、設定系統等繁瑣步驟,降低營業人使用電子發票之意願。 上下游營業人未配合開立、接收電子發票 營業人雖有意願導入電子發票,但可能交易對象不願配合,增加電子發票執行的困難,同時造成營業人需面臨雙軌作業,即需紙本發票及電子發票雙軌並行,讓整體會計及稅務作業變得更加複雜。 ...
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高齡化科技長照系統ERP

高齡化科技長照系統ERP
高齡化社會產生長期照護需求 高齡化社會到來,人口老化需要長期照護 我國65歲以上老人人口占總人口的比率,於82年達7.10%,跨越人口高齡化國家(aging nation)的門檻,99年已提高到10.7%,人口老化現象將因二次世界大戰後出生的嬰兒潮世代進入老年而更明顯,屆時老人人口將從103年的281萬人(12.0%)增加到110年的400萬人(17.14%),114年我國人口中將有五分之一是老人,老人人口比率直逼英國、法國及美國等已發展國家。 人口老化是當今世界各先進國家共同面臨的社會變遷經驗,惟西方國家從上個世紀初、中葉以來就經歷了如何面對人口老化的課題;這些國家約有近百年來作準備,但我國老人人口則預估在24年間(82年-106年),將從7%爬升至14.0%,顯見我國老人人口快速增加之趨勢。隨著老人人口快速成長,慢性病與功能障礙的盛行率將急遽上升,相對的失能...
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後防疫微解封時代,居家/分區上班如何掌握個人進度

後防疫微解封時代,居家/分區上班如何掌握個人進度
防疫微解封後,開啟新上班模式! 國內產業及企業營運已陸續受到COVID-19疫情影響,層面包括人員出勤、業務推展及生產營運等。因應疫情的問題,很多公司都受到影響,有些需要隔離或是A/B分流上班的需求,讓公司造成較大的人力及停業損失,進而造成公司金流問題而必須裁員或結束營業;為了要因應後防疫微解封後企業避免陷入此窘境,企業便逐漸導向電子化及雲端化管理,隨著時代的演進,現在也越來越多消費模式或作業流程也都漸漸趨向電子化或無紙本作業。 傳統上班作業模式 只能使用紙本表單作業,至於業務或外務人員基本上無法管控進度,只能靠績效或外務人員回報進度,回報明細說明可能也不盡完善及即時性不足,若有使用系統也需要人員回到公司後才能進行補單作業,造成資訊同步性差且時效遞延狀況。 後防疫微解封後電子化作業 網頁平臺系統內容包含CRM及進銷模組,除了有行事曆可...
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友善育兒新制7/1上路,相關福利與措施都了解了嗎?

友善育兒新制7/1上路,相關福利與措施都了解了嗎?
隨著臺灣生育率逐年的降低,政府為了解決日益嚴重的少子化問題,提出多項新政策,用以打造友善的生養環境,提升民眾生育的意願。其內容包含了放寬育嬰留停彈性申請規定、提高公費產檢次數,產檢假天數也因應增加以及育嬰留停津貼加碼等,相關政策友善育兒新制都於7月1日上路。以下我們就一起來看看政策的幾個重點吧~ 1.產檢次數從10次調高為14次 配合預防保健產檢次數,未來將從10次調高為14次,並擴充產檢項目包含:妊娠糖尿病、貧血篩檢,以及2次超音波。 2.有薪產檢假由5日增為7天 法令上產檢假的相關規定異動前後之差異:申請資格 女性勞工妊娠期間給假天數 5天→7天。 申請資格:女性勞工妊娠期間給假天數:5天→7天。 !因應產檢次數的增加,預計修法產假天數也將從5天增加為7天。薪資計算:薪資照給(《性別工作平等法》第15條) !增加的2日之薪資,由政府補助,不增加雇...
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