111年1月1日起,勞工從事值日(夜)一律計入工作時間,超時並應發給加班費。

夜間工作
勞動部表示,「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用,雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。 (閱讀全文...)
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企業進行勞健保逕調,人資該如何應對?

勞健保逕調
關於勞保級距逕調,首先我們需要了解勞保局關於【投保薪資的定義】 勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照勞工保險投保薪資分級表的規定,申報投保的薪資。月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之),其每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準;實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保薪資的基礎 從上述的法令說明可以得知投保薪資是依照月薪資總額,而每月收入不固定者,例如每月除基本薪資之外,另外額外發放的業績獎金,績效獎金,這些額外發放的獎金也須納入到月薪資總額的計算,而一般公司行號新進員工到職時,企業人資會依照員工的固定月薪薪資金額再依照勞保投保薪資分級表,所對應的投保金額進行投保,而此時若人員除了每月固定拿到的固定月薪之外,另外若有其他額外的獎金時,此時這些額外的獎金就沒有納入到月薪資總額裡面,進行投保申報,因此就需要進行勞健保投保金額逕調。 接下來我們來看一下勞保局法令說明中關於【申報調...
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營利事業給付非居住者等之各類所得,應於10日內辦理扣繳申報

營利事業給付非居住者等之各類所得,應於10日內辦理扣繳申報
非我國境內居住之個人及在我國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業,在我國境內有稅法規定之各項所得(即中華民國來源所得)者,因不適用關於結算申報之規定,其應納所得稅,應由扣繳義務人於給付之日起10日內辦理扣繳稅款繳納及申報事宜。 (閱讀全文...)
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「中秋節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

法定休假日
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(本年為國曆10月1日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 (閱讀全文...)
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