5個導入電子發票對營業人的好處

電子發票
政府積極推動電子發票作業 電子商務蓬勃發展許多國家已積極推動電子發票,降低紙本發票作業對電子商務所衍生之障礙與交易成本。為順應此發展趨勢,行政院於89年8月30日通過「知識經濟發展方案」,將電子發票列為發展方向之一,揭開推動電子發票之序幕。98年底訂定「全面推動電子發票應用計畫」,分階段針對法規、作業、系統及推廣面擴大電子發票應用範圍。這個計畫持續的進行,到108/5/24財政部修正「統一發票使用辦法」第32條規定,營業人陸續收到各地國稅局通知請盡快轉換電子發票,現有的電子計算機發票也即將於2021/1/1停止使用。 5個導入電子發票對營業人的好處 營業的企業單位,不再需購置時間到就會作廢的紙本發票與更換打印設備的維護,馬上降低成本。不再透過人為郵寄,不會毀損遺失。直接提昇進銷貨系統的整合度,並可連接報稅系統,有效降低企業人力。節省了整理發票及申報銷項發票的時間,同時也相對的解決紙本發票的長期以來的管理與保存問題。企業體也提升的企業經營形象,透過取得稅籍認證更能使消費者安心消費,商譽提高更有保障。 提供企業與消費者適用的電子發票解決方案 正航ER...
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111年1月1日起,勞工從事值日(夜)一律計入工作時間,超時並應發給加班費。

夜間工作
勞動部表示,「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用,雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。 (閱讀全文...)
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企業進行勞健保逕調,人資該如何應對?

勞健保逕調
關於勞保級距逕調,首先我們需要了解勞保局關於【投保薪資的定義】 勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照勞工保險投保薪資分級表的規定,申報投保的薪資。月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之),其每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準;實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保薪資的基礎 從上述的法令說明可以得知投保薪資是依照月薪資總額,而每月收入不固定者,例如每月除基本薪資之外,另外額外發放的業績獎金,績效獎金,這些額外發放的獎金也須納入到月薪資總額的計算,而一般公司行號新進員工到職時,企業人資會依照員工的固定月薪薪資金額再依照勞保投保薪資分級表,所對應的投保金額進行投保,而此時若人員除了每月固定拿到的固定月薪之外,另外若有其他額外的獎金時,此時這些額外的獎金就沒有納入到月薪資總額裡面,進行投保申報,因此就需要進行勞健保投保金額逕調。 接下來我們來看一下勞保局法令說明中關於【申報調...
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【薪資】營利事業給付員工伙食費列支方式

伙食費
依營利事業所得稅查核準則第88條規定,非屬航運業或漁撈業之營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金,包括加班誤餐費,每人每月伙食費在2,400元內,免視為員工之薪資所得,其超過部分,如屬按月定額發給員工伙食代金者,應轉列員工之薪資所得;如屬實際供給膳食者,除已自行轉列員工薪資所得者外,不予認定。 (閱讀全文...)
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ERP應用線上外掛提升企業營運效率

APP
現行企業普遍皆有使用ERP系統化,小至單機系統,大至國際化軟體。施行導入ERP系統化是企業主對公司的一種投資,想當然要有相對應的成效。在ERP系統導入後,雖然有效改善常見的庫存管理及系統化資料統計的便利性,但仍感覺到似乎還缺少些了什麼?此時,善用ERP加網頁外掛程式可改善及優化所遇到的瓶頸問題。 (閱讀全文...)
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